Nadia Sakkouni, fondatrice d'ALDEN RH
Les RH ne sont pas réservées
auxgrandes entreprises
Douze ans de RH et de droit du travail dans une grande entreprise. Depuis 2025, au service des dirigeants de TPE, PME et start-up.
Douze ans à la SNCF, entreRH et juridique
Responsable juridique, puis responsable RH d'un technicentre, création d'un pôle RH lors de la cession d'un établissement, puis responsable de projet RH. Relations sociales, dialogue social en CSE et CSSCT, enquêtes disciplinaires, gestion de situations sensibles, droit du travail appliqué tous les jours sur le terrain.
Une école exigeante
Des situations humaines complexes, des partenaires sociaux aguerris et zéro place pour l'approximation juridique.
Le pivot
En septembre 2025, je crée ALDEN RH près de Troyes, pour mettre ce niveau d'exigence au service de ceux qui n'y ont habituellement pas accès : les dirigeants de TPE, de PME et de start-up.
Secteurs :
Ce qui fait ma différence
Experte en droit social et en ingénierie RH
Vous prenez des décisions humaines sensibles. Je vous apporte le cadre, la méthode et la sécurité pour ne pas vous tromper.
Vision long terme, exécution court terme
Chaque intervention s'inscrit dans une logique de montée en maturité, sans jamais perdre de vue vos priorités business immédiates.
Ancrée dans le territoire de l'Aube
Basée à Troyes, je connais les spécificités du tissu économique local. Vous n'avez pas à m'expliquer votre contexte, je le vis avec vous.
Authentique, optimiste et engagée
Je suis spontanée, calme et directe. Je m'engage pleinement dans la réussite de mes clients. Pas de posture, pas de jargon, juste une vraie partenaire de terrain, à vos côtés.
L'image que je veux casser
La RH vue comme de la paperasse, un centre de coût ou le gendarme de l'entreprise. Des procédures compliquées, des fichiers Excel qui s'accumulent et de grands discours sur l'humain qui ne changent rien au quotidien du dirigeant ni de ses équipes.
La rupture
Ce n'est pas ma vision des RH.
La conviction
Ma conviction : la RH est un levier de performance et de sérénité pour le dirigeant. Bien menée, elle fait gagner du temps, de l'argent et des nuits de sommeil.
Ce que ça change
Du temps dirigeant récupéré, un cadre juridique sécurisé, des recrutements mieux maîtrisés et une organisation RH qui grandit avec l'entreprise, sans supporter le coût d'une DRH à temps plein.
Du diagnostic au pilotage
01
Diagnostiquer
Comprendre où vous en êtes, identifier les risques et définir les priorités.
02
Structurer
Mettre en place les bons processus, les bons outils et les bonnes pratiques.
03
Piloter
Faire vivre vos RH dans la durée, suivre les indicateurs et anticiper plutôt que subir.
Moins de paperasse. Moins d'improvisation.
Plus de visibilité et de temps pour diriger votre entreprise.
Ce qu’il centralise
Passionnée de droit social.Et d'informatique.
J'aime comprendre comment les choses fonctionnent, et construire moi-même les outils qui me manquent. C'est ce qui m'a poussée à développer mon propre SIRH, pensé pour les TPE et PME.
Vous n'avez donc pas seulement une DRH à vos côtés : vous avez l'outil qui va avec, et quelqu'un qui sait le faire évoluer au rythme de votre entreprise.
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Tableau de bord
Pourquoi ALDEN
ALMA + EDEN
ALDEN est né de la rencontre de deux prénoms : Alma et Eden, mes enfants. Choisir leur nom pour mon entreprise n'était pas anodin. Je voulais qu'ALDEN porte quelque chose qui me ressemble profondément : l'envie de construire, de protéger et de faire grandir, avec exigence et avec cœur.
C'est finalement assez proche de ma vision des Ressources Humaines. Derrière les contrats, les obligations et les procédures, il y a des personnes qui travaillent ensemble, des dirigeants qui portent beaucoup, des équipes qui évoluent et des entreprises qui grandissent.
Si j'ai donné à mon entreprise un nom aussi personnel, c'est parce que je veux construire ALDEN comme tout ce qui compte vraiment pour moi : avec sérieux, avec engagement, et pour durer.
L'ÉQUIPE
Nous sommes deux
ALDEN RH, c'est moi, et depuis septembre un alternant en ressources humaines qui m'accompagne au quotidien. L'équipe s'étoffera au fil des projets, avec des stagiaires puis de nouveaux recrutements.
Nadia Sakkouni
Fondatrice, DRH externalisée
Prénom Nom
Alternant en ressources humaines
