Nadia Sakkouni · ALDEN RH, copilote RH
Vous n'avez pas forcément besoin d'embaucher une DRH
La fonction RH s'externalise, comme la comptabilité ou la paie. Une DRH expérimentée prend en charge vos ressources humaines au rythme dont vous avez besoin : d'une demi-journée par mois à plusieurs jours par semaine.
Vous restez dirigeant. Je prends le relais sur les RH.
Ces situations vous parlent ?
Je n'arrive pas à recruter, ou mes recrues partent au bout de six mois
Je dois me séparer d'un salarié et je ne sais pas comment m'y prendre
Je viens de passer le seuil des 11 salariés et on me parle de CSE
Je reprends une entreprise et j'hérite d'une équipe
Mes contrats et mon DUERP ne sont plus à jour
Je gère les RH le soir, après mon vrai métier
Chacune de ces situations a une réponse.
C'est exactement le métier d'ALDEN RH.
Je suis Nadia Sakkouni. Pendant douze ans à la SNCF, entre RH et juridique, j'ai vécu les relations sociales, les recrutements, les enquêtes disciplinaires et les situations sensibles, avec zéro place pour l'approximation.
En 2025, j'ai créé ALDEN RH près de Troyes avec une conviction : les RH ne sont pas réservées aux grandes entreprises.
Avant ALDEN RH, je gérais les RH entre deux réunions. Aujourd'hui, j'ai un vrai processus, une vraie visibilité. Nadia a transformé une source de stress en levier de croissance. C'est elle qui prend en charge la gestion quotidienne de nos RH avec brio.
Le Diagnostic RH m'a ouvert les yeux sur des risques que j'ignorais totalement. Le plan d'action était concret, priorisé et actionnable dès le premier jour. Un investissement qui s'est rentabilisé en trois mois.
Une situation de tension entre moi et ma salariée durait depuis des mois. Nadia est intervenue rapidement, avec neutralité et professionnalisme. En quelques séances, on a trouvé un terrain d'entente. J'ai évité un contentieux et retrouvé une équipe apaisée.
On n'avait jamais vraiment structuré nos entretiens annuels ni nos entretiens professionnels. Nadia a mis en place des trames claires, formé mes managers et créé un vrai rituel RH. Aujourd'hui, mes équipes se sentent écoutées et je respecte mes obligations légales.
En passant le cap des onze salariés, je ne savais pas par où commencer. Nadia a tout organisé, du calendrier aux documents. Les élections se sont déroulées sereinement et l'équipe a apprécié la transparence.
Avant de reprendre l'entreprise, l'audit social m'a permis de découvrir des sujets que personne n'avait mentionnés. J'ai pu négocier en connaissance de cause et rassurer l'équipe dès le premier jour.
Nous recrutions dans l'urgence, avec des départs au bout de quelques mois. Nadia nous a aidés à revoir nos annonces et notre accueil. Nos deux dernières recrues sont toujours là, et ravies.
Avec la RH Hotline, j'ai un réflexe simple : dès qu'une question se pose, j'appelle. La réponse est claire, rapide, et je ne prends plus de décision à l'aveugle.
Mes documents dataient de la création de l'officine. Nadia a tout repris, expliqué chaque point à l'équipe et mis en place un calendrier simple pour ne plus rien oublier.
Mes chefs d'équipe étaient promus sans formation. Nadia les a accompagnés sur les entretiens et la gestion des conflits. L'ambiance a changé en quelques mois.
Entre les saisonniers et les temps partiels, je m'y perdais. Avec Nadia, mes contrats sont propres et je sais enfin ce que je peux demander à mon équipe, et ce que je lui dois.
Nous orientons nos clients dirigeants vers ALDEN RH dès qu'un sujet social dépasse le cadre de la paie. Les retours sont excellents : réactivité, pédagogie et solutions concrètes.
Un premier rendez-vous pour comprendre votre situation réelle : votre effectif, votre organisation, la façon dont les RH sont gérées aujourd'hui, vos enjeux. Gratuit, sans engagement, et sans jargon.
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